【製造業】F 社様

インターンシップ生の導入で
採用スキームを構築

導入前の課題

• 従業員の採用が進まない。
• CADを扱える人材が集まらない。
• 理系学生の採用が進まない。
• 採用コストの増大

導入の成果

• 理系学生の採用
• 採用コスト削減
• 採用スキームの確立

お客様の声

中小企業である私たちの会社では、常に人材不足に悩まされておりました。そんな時にWBPさんよりインターンシップ生のご提案をいただき、導入となりました。非常に丁寧にヒアリングにより、弊社に合う人選をしてくださいました。インターンシップ生を卒業後は、弊社の新卒としての採用も検討しております。インターンシップからの新卒採用という、人材確保のスキームが作れたことは弊社にとって力強い味方と感じております。これからもよろしくおねがいいたします！！

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