こんな企業様におすすめ！
- 将来、事業の核を成す人材をお求めの企業様
- 大規模一括採用でお困りの企業様
- 募集や採用に関わるコストの削減をご検討中の企業様
- 外国人大学生に興味をお持ちの企業様
- 特定技能・技能実習対応職種ではなく、人材不足にお困りの企業様
サービスの特徴
- 最低賃金相当で雇用可能
- 職務内容の原則制限なし
- 1年間経過後サイクル化が可能
- 初期投資の負担少
- 専門分野専攻中の学生の誘致が可能
- 学生の能力や適性を判断できる＝活躍が期待できる人材の発掘
導入までの流れ
step1
ヒアリング
採用目的に合わせて、インターンのご提案。
step2
要件整理
仕事内容の詳細・1年間の研修スケジュールの調整・人数・性別・求める人間性等、受け入れ先に合うペルソナの設定。
step3
人選
受け入れ先とすり合わせした要件整理を基に、現地大学と連携。
step4
顔合わせ
人選した学生と受け入れ先担当者で顔合わせ。インターン生の確定。
step5
契約書締結
現地大学と受け入れ先企業で協定書の締結。
step6
ビザ手続き
インターンシップVISA(特定活動9号)の申請書類を弊社で作成。
※申請に係る書類は受け入れ企業様にご準備頂きます。
step7
インターン生来日・インターンシップ開始
VISA取得後、晴れて来日！！
インターンシップ生の研修が始まります！！
実績（国籍や数字）
| 2017年 | 湯快リゾート様32名 |
| 2018年 | ロイヤルフライトケイタリング様4名 魚国総本社様2名 スミレ会グループ様5名 京都旅館様計20名 湯快リゾート様60名 |
| 2019年 | 静岡県ホテル様 計6名 関西工具様3名 ロイヤルフライトケイタリング様4名 魚国総本社様6名 スミレ会グループ様4名 京都旅館静岡県ホテル様 計24名 湯快リゾート様60名 |
| 2020年 | 伊東園ホテルズ様60名 魚国総本社様16名 スミレ会グループ様4名 京都旅館 静岡県ホテル様 計20名 湯快リゾート様60名 |
| 2021年 | サラダボウル様7名 魚国総本社様16名 スミレ会グループ様11名 京都旅館佐野家様8名 ※コロナウイルスの影響を受け30名程入国出来ておりません2021～2022に入国＆調整予定 |
| 2022年 | 食品関係企業様調整中 サラダボウル様20名予定 魚国総本社様16名予定 スミレ会グループ様8名予定 京都旅館様調整中 湯快リゾート様4期生入国待ち5期生人数調整中 現在2022年入国に向け 人数調整＆採用準備 |
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国際インターンシップの事例