社員も同時に派遣する事で、
帰属意識を持たせ、早期退職を防ぐ
| 【業種】食品 【テーマ】定着率をアップさせ、早期退職を防ぐ 【サービス】人材紹介・派遣 |
導入前の課題
- 従業員の定着が悪く、いろいろと作業教育を施しても辞めてしまうので、無駄になってしまう
- 外国籍の場合、言葉の壁もあり、教育やコミュニケーションがしづらい
導入の成果
- 弊社社員が常駐し、お客様に代わって管理・教育を行う事で、お客様の教育の手間が省け、よりコアな業務への従事が可能となるうえ、スタッフが分からない事や質問、相談事などがしやすい環境となり、定着率が30％以上上昇した
お客様の声
長年悩まされ続けていた従業員の定着の問題が大幅に改善したうえ、社員も本来やるべき業務に集中でき、生産数量・生産率ともに計画通りに進める事ができました。
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人材紹介・派遣事業