導入事例

留学生の正社員登用【業種】飲食【テーマ】特定技能の受け入れ【サービス】特定技能導入前の課題 1年間直接雇用をしていた留学生アルバイトが卒業となり、直接雇用の要望有。導入の成果 依頼日より2週間でVISA申請完了 特定技能（外食

直接雇用の正社員登用【業種】介護【テーマ】特定技能の受け入れ【サービス】特定技能導入前の課題 正社員雇用が進まない。 外国籍の方を採用したいがやり方がわからない。導入の成果 依頼日より2週間でVISA申請完了 特定技能（

質の高い実習生【業種】食品製造【テーマ】技能実習生の受け入れ【サービス】技能実習生導入前の課題 数年前より実習生を導入していたが、習熟度や欠勤に問題有  管理団体のフォローが薄い導入の成果 質の高い実習生の入職で、社内での実習

海外からの採用で人材の安定化【業種】ゴム成形【テーマ】技能実習生の受け入れ【サービス】技能実習生導入前の課題 週5日フルタイム勤務可能な方を募集していたが、なかなか採用できない。 近くに住民も少なく、今後も人材確保に苦労すると予想される。

インターンシップ生の導入で採用スキームを構築【業種】製造業【テーマ】インターンシップ生の大学生を受け入れ【サービス】国際インターンシップ導入前の課題 従業員の採用が進まない。 CADを扱える人材が集まらない。 理系学生の採用が進まない

新しい採用手法、インターンシップ制度！【業種】観光・宿泊【テーマ】インターンシップ生の大学生を受け入れ【サービス】国際インターンシップ導入前の課題 リゾートホテルの立地上、人材確保に苦戦 早朝勤務や遅番勤務に対応できる人材が確保できない